согласовано

п
п

24.02.2022г. Jф 18-13

А.л.

ппо

Н.Г.Ефремова

Приняты на общем собрании
трудового коллектива
I\4Бо}' <<Сигнальненская СоШD.
Протокол от 24.02.2022г. Jф 1

Правила
внутреннего
i

МБоУ

трудового

распорядка

<<Сигнальненская СоШ>

1

1.

обшlrе по.lо,+iенIlя

1.1. Настощ,ш ГIравшаrш вЕътреклего тр}Jового раýшоF'*тжа
(:апее - Правша) !,стаЕа&тЕвается еJR-н-ьй трl:овой раýпФIJOБ }\,I1uгrгrгrпiгьЕогo бю:г,лгетпого обшеобрзоватglьшоrо lчрgLlешr

<<Сrгна,ьЕеЕск:ш среJЕяя обшеобрзоватеъЕая шIхtl]а> (:апее - }{ЮУ
<<СrrгнаъЕенская COIII}D.
1.2. ПравЕJIа составп€Ен в соответствяп с Труловъш кодексом РФ,
Федера-ъным законом w 29.12.20|2 Ш9 273 - ФЗ (Об образоваш в
Российской Федераrщ,>, YcraBoM МБОУ <<Сшна_rьЕеЕская СОIIЬ) и
реryлируют порядок прЕема и )aвоJьнеЕия рабоп*rков, основные права,
обязаrгrrости и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
BpeMlI отдыха, применrIемые к работникам меры поощрения и взысканиrI"

иные вопросы реryлирования трудовых отношений
чrtтrттrъsrььчьъхъьtъ\ь)).

в

МБОУ

1.3. Правила имеют целью способствоватъ укреплению трудовой

ДисциПлины, рационЕlльному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы.
|.4. Правила обсуждаются и принимаются на общем собрании
(конференции) работников и утверждаются дIIректором.
1.5. Пр" приеме на работу администрация сlбязана ознакомить
работника с Правилами под роспись.

1.6. Правила являются приложением к Коллективному договору,
действующему в МБОУ <<Сигнальненская СОШ).
2.

Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу.

2.1.|. Работники реализуют свое право на труд путем заключения

трудового договора

2.I.2. Трудовой договор закJIючается в письменной форме и
составляется в двух экземплярах по одному дJUI каждой из сторон:

работнику и работодателю.

2.|.З. При приеме на работу закJIючение, срочного трудового

договора допускается только в слrrаях, предусйотренных статьями 58 и 59
Трудового кодекса РФ.
2.1,4. При заключении трудового договора работник представJuIет

il

администрации след/ющие документы, в 'соответqтвии со статьёй 65
Трулового кодекса РФ:
1) паспорт ипи иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжч/, за исключеirием сл)лаев, когда трудовой
договор закJIючаgгся впервые или работник поступает на рабоry на
условиD( совместительства;

2

3) локуrиеrrт об образовании, кваJIификации, наJIиIIии специ;шьньIх
знанrrй;
4) доц/меЕты воинского уIIета
поJцIе]кяrrртх црЕзьшу на военIтую службу;

дIя

военнообязанных

и лицl

5) справку о нulllичии (отсутствии) судимости и (или)

факта
)доловЕого преследован}Lя либо о преIФащении уголовного преследования
по реабилштируюпцш основаниям, выданFгуIо в порядке и по форме,
которые устаIIавJIив€Iются федеральным органом исполнительной власти,
осуществJIяющш{ функции по выработке и реализации государственной
поJIитики и нормативно-правовому реryлированию в сфере вIIутренних

-

при поступлении на рабоry, связанную

с

деятельностью, к
ос)лцествлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному

дел,

t

преследованию.

2.|.5. Прием на рабоry оформляется прик€вом

работодателя,

изданным на основании закJIюченного 1рудового договора. СодержаЕие
прикaва работодателя должно соответствовать условиям закJIюченногt,
1Фудового договора.
Приказ работодателя о приеме на рабоry объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начzrла работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного прик€ва.
2.I.6. При приеме на работу (до подписаниrI трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими
документами:
. Уставом;
. настоящими Правилами;
. коллективным договором;
. инструктажами но охране труда;
. должностной инструкцией работника;
. иными лок€lльными актами, регламентирующими трудовую
деятельность работника.

2.|.7. На каждого работника оформляется . трудов€uI книжка в
соответствии| с требованиями Инструкции о гiорядке ведения трудовьгх
книжек. Трудовые книжки работников хранятся в МБОУ <<Сигнальненская
сош>

2.1.9. С каждой записью, вносимой на'оёнсiвании приказа директора
в трудовую книжку, администрация обязана ознакомитъ ее владельца под
роспись в личной карточке
2.2. Отказ в приеме на рабоry
2.2.!. Не доцускается необоснованный отк€lз в закJIючении ]фудового
договора.

э

2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых
качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное
ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национ€lльности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, соци€Lльного и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе н€шичия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям
или каким-либо соци€Lпьным |руппам, а также других обстоятельств, не

связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
искJIючением слу{аев, в которых право или обязанность устанавливать
такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.

2.2.З. Лицо, лишенное решением суда права работать

в

образовательном r{реждении в течение определенного срока, не может
быть принято на работу МБОУ <<Сигнальненская СОШ) в течение этого
срока.
2.2.4. Запрещается отк€вывать в закJIючении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается откЕвывать в закJIючении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.

2.2.6.

По

письменному требованию лица, которому отк€вано в

заключении трудового договора, работодателъ обязан сообщить причину
отк€}за в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих
дней со дня предъявления такого требования.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован
в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников

2.З.|. Увольнение работника - прекрапIение трудового договора осуществляется только по основаниrIм, предусмотренным трудовым

законодательством.
2.З.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупреДив об этом директора МБОУ
<<Сигнальненская СОШ) письменно за две недели.
2.3.3. При расторжении 1]рудового договора директор издает прик€tз
об увольнении с ук€ванием основаниt' увольнения в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
2.З.4. Записи в трудовую книжку об обосновании и о причинах
прекращения трудового договора должны производиться в точном
4

соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи и ttункт статьи Трулового коДекса
рФ.
2.3.5.,Щнем уволънения работника является последний денъ работы.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии),
связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отк€lзом от
получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо датЬ
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производитQя

не позднее

следующего

работником требования о расчете.

дня после

предъявления

уволенным

3. Основные црава, обязанности и ответственность

администрации школы

3.1. Непосредственное управление МБОУ <<СигнальненскаlI СОШ)
осуществляет директор.
3.2. ,Щиректор имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение
работников, изменение трудового договора с работниками;
З.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взысканиrI:
замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. привлекать работников к матери€шьной ответственности в
установленном законом порядке;
3.2.4. требовать
работников исполнения ими трудовьrх

обязанностей и
<<Сигнальненск€ш

от

бережного отношения к имуществу МБОУ
СОШ> и других работников, , соблюдения настоящих
ý

Правил;

!

нормативные акты
3.2.6 вести коллективные переговоры и закJIючать коллективные
3.2.5. принимать лок€tльные

3.2.7. поощрять работников за добросовестныйи эффективный труд
3.2.8. ре€rлизовывать права, предоставленные ему закоцодательством
о специЕlльной оценке условий труда '
3.3. Щиректор школы обязан:

5

l

r

3.3.1. соблюдатъ законы и иные нормативные правовые акты,
лок€lJIьные нормативные акты, условия коJшективного договора,
соглашений, и трудовых договоров;
з .з .2. предоставJUIтЪ работниКам рабоТу, обусловленную трудовым
договором;
условия труда,
3.3.3. обеспечивать безопасность труда
отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.з.4. обеспечивать работников оборулованием, инструментами,

и

технической документацией и иными средствами, необходимыми дJUI
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также закJIючать
коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.6. предоставпять представитеJUIм работников полнуIо и
достоверную информацию, необходимую для закJIючения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением.

з.3.7. знакомить работников под роспиСь

с

принимаемыми
лок€lJIьными норматиВными актами, непосреДственно связанными с их
трудовой деятельностью
з.4. Ддминистрация школы осуществJUIет внутриШкольныЙ
контроль, посещение уроков, школьньтх и внешкольных мероприятий,
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. закJIючение, изменение и расторжение ]фудового договора в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
4.I.2. предоставление емУ работы, обусловленной трудовым
договором;
4.1.3. своевременную и в полном объеме выплатУ заработноЙ
платы в соответствии с трудовым договором;

4.|.4. отдых,

обеспечиваемыЙ установлением нОРМ€rПЬНОИ
продолжителъности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельньtх профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных вьIходнъIх дней, нерабоfuих прalздничных дней,
оплачиваемых ежегодньIх отtIусков, в том числе удлиненных для
отдельных категорий работников;

4.1.5. полную достоверную инфоРЙаriию об условиях труда и

требованиrIх охраны груда на рабочем месте;

4.|.6. профеJсион€lлъную переподготовку,.и повышение своей

квалификации;
4.|.7. объединение, вкJIюч€rя право на создание профессионaльных
союзоВ д встуцflение в них дJIя заIIц{ты cBolD( трудовьIх прав, свобод и
законных интерёсов;
6

4.1.8. )лIастие в управлении МБоу <<Сигналъненская Сош) в
и уставом мБоу
формах, предусмотреIIньD( з€lконодательством
<<Сигнальненскаrt COIЬ>

;

4.|.g. защиту cBoID( трудовьгх прав, свобод, законных интересов

всеми не запрещенными законом способами;
4.1.10. защиlry своей профессион.lльной чести и достоинства;

4.1.11. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.|2. обязатеЛъное соци€tлъное страхование в слrIа,Iх,
предусмотренньж законодательством РФ.
4.2.Работник обязан:

4.2.t

добросовестно исполнrIть 1рудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором и должностными
инструкциями;

4.2.2. соблюдать устав мБоу ((сигнаJIьненская сош) и

настоящие Правила;
4.2.З . соблюдать трудовую дисциплину;
4.2.4. выполнять установленные нормы труда;

и

4.2.5. соблюдать требования по охране труда

обеспечению

безопасности труда;
4.2.6. бережно относиться к имуществу мБоУ (Сигнальненская
СОШ>и других работников;
возникновении
4.2.7. незамедлительно сообщить директору
ситуации, представJIяющей уцрозу жизни и здоровъю людей, сохранности
имущества;
4.2.8. поДдерживать дисциплинУ в МБоУ <<Сигн€lJIЬненская СоIIЬ)
на основе уважения человеческого достоинства обуrающихся без
применения методов физического и психического насили,I;
4.2.9. проходитъ предварительные и периодические медицинские

о

осмотры;

4.З. Работникам в период организации образовательного процесса

запрещается:
а) измеIШть нО своемУ усмотрению расписание уроков (занятий) и
график

работы;

I
б) отменять, удлинrIть или сокращать прОдоrджительностъ уроков и

(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
в) удалять
-*ур"rъ обещающихся с уроков;

.)

в помещении и на территорйи МБоУ

((Сигнальненская

СОШ>;
на иЕые, не
Д) отвлекать обуrающихся во BpeMrI учебного процесса
связанные с у.лебным процессом, меропр"иятия, освобождать от занятий
для выполнения общественных поруrений;
е) отвлекать;работников ш,шоУ <<Сигна-тrьненская сош> в рабочее
время от их непЬсредственной работы для выполнени,I общественньD(
7

-

ме,роприягd, Ее св,(вЕЕш( с
рода
проведеЕия
и
разЕоFо
обязанноgгей
соIIь>;

д"о"*J*rо

rvmoy <<сrшчаrьпеЕская
ж)созываТъВрабочееВремясобраrшя'засеДаЕtrяиВсякопорода

основной

совещаниrI

делам,

но общественным

Фт Dct

TTl

4.4.РабоТникнесеТматериалънУюотВgгсТВенносТъЗапричш{еЕныи

МБоУкСигна,,"ненскаяСоШ>пр"*оtДействителъныйУщерб.
понимается реальное
4.4.t ГrЙ ,rр"rым действительным ущербом
МБоУ
УМенъшениенЕrПичногоимУщесТВаилиУхУДшениесостоянияУказанного
третъих лиц, находящегося в
имущества (в том числе имущества
сош> несет

rl,шOy <<Сигнальненская
<<Сигналъненская Сош), ..n"
этого имущества), а также необходимостЕ
ответственностъ за сохранностъ
дпяМБоУ<<Сигн€lJIъненскаяСоШ>проиЗВесТизаТраТылибоиЗлиIIIние
ВыплаТынаприобреТениеилиВосстаноВлениеимУЩестВа.

4.4.2.Материа.ltънu}яоТВетстВенЕостъВполномразмере
сJryчzutх:
на работника в следующих
причиненного ущерб; возлагается
ему на основаЕии
а) недостачи ценностей, вверенных
специаJIъногописъМенноГоДогоВораиJIиполуIенныхиМпоразоВомУ
документу;

б) умышленного причинения ущерба;

наркотическою
,rр*""Ъ""я ущЪрба в состоянии аJIкогольного,
")
илиТОКСlЧ"fr"#""":"#'"Хl.оuч
ПРеСТУПНЫХ ДеЙСТВИЙ

в

резулътате

приговором суда;
работника, установленных
адмиЕистративного проступка,
в
д) rrр""""Ъ""" УЩерба результате

еслитаковойУстаноВленсоотВеТстВУюЩиМгосУДарсТВенныморган:.Yi--л..

е)раЗглашениясведений'сосТаВляюЩихохраняеМУЮЗаконоМ
тайнУ(слУжебнУю'коММер.,..*У,о"п"""У'о),вслуrаях'преДУсМотренных
федералъными законами;

ж)причиненияУЩербанеприиспопненииработникоМтрУДоВых

обязанностей.
4.4.з.Работники'ЗаниМаIоЩиенижеперечисЛенныеДолжносТИИЛИ
материальЕую

несут
выполняющие нижеперечисленные работы,

.оТВеТсТВенносТЬВПолноМразМереприЧиненногоУщербанаосноВаЕии
о полной матери€tльной ответственности: )литеJь,
писъменНых догоВороВ

социалъныйпеДагоГ'педагог-ПсихоПог'ЗаМестителЬДирекТорапо
ди-ректора по уrебно-

части, заместитель
админисТративно-хозяйственной
воспитательной работе,
ответственности в
4.6. Работники привлекаются к дисциплинарной
кодексом РФ, ,
порядке, у"rч"оuп"",оЙ Трудовым
,

5. Режим работы и время отдыха

5.1.ВМБоУ<<СигналъненскаяСоШ)ВначаJIеУrебногоГо.]ана
неде;Iя

пятидневная рабочая
текущий учебный год устанавливается

l

с

I\4Боу
двумя выходны}Iи дня\tи (сl,ббота, воскресенье). Занятия в
<сигнальненская Сош)) проводятся в одну смену
5.2, Про:о.-l,rirlте-]ьность рабочей недели _ 40 часов, для

11едагогI{ческi1\ работников устанавливается сокращенная рабочая неделя
36 часов.
дня, режим рабочего времени и
_i.*], Про:олжительность

рабочего

Bbl\of;b]e .]Hl{ для обслуживаюЩего персон€Lпа и рабочих определяются
rcз ji:Ko\I сN{енности, составляемым с соблюдением установленной
_:о_]о_-]/ъ.ительности рабочего времени за неделю и утверждаются
;1ректором по согласованию с выборным прOфсоIозным органоN{, Графики
с}tенности доводятся до сведения ук€ванных работников не позднее, чем за
один месяц до введенияих в действие.

5.4. Рабочее время

педагогических работников включает

преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, & также друryю
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями
и настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, Других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре.
учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с писъменного
согласия работника.
установленный в наччше учебного года объем учебной нагрузки не

года по инициативе
может быть уNlеньшен в течение учебного
администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов пa
классов,
учебным планам и программам, сокращениrI количества

В зависиIuостIi от количества часов, предусмотренных учебным

планом, учебная нагр\,зка педагогических работников может быть рiвной в
первом и втором }чебных полугодиях.

5.6. Рабочее время педагогического работника, связанное

с

проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков
(занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается
администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзны\т
органом с учето\I обеспечения педагогйческой целесообразностI1,
соблюден ия санит арно-гигиенических.
5.7. К рабочему времени относятся следующие периоды:
о заседание педагогического совета;
о общее собрание (конференция работников);

о заседание методического объединения;
о родительские собрания и собрания коллектива у{ашIlхся]
о методическая работа;
.. дежурства педагогов на внеурочных мероприя^гиях,
9

5.8.,ЩиректорN4БоУ<<СигнальненскаяСоШ)ПриВлекаеТ

на
педагогическltх работников к дежурству. График дежурств составляется
с выборны}I
по согласованию
директором
месяц,
утверih.]ается
профсоюзньi\{ органо}[ и вывешивается на видном месте, Щежурство
занятий
должно начIlнаться не ранее чем за 2о минут до нача-па
обучаюшll\ся I.I продолжаться не более 20 минут после их окончания,
5.9. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
cpoцo\f не Nleцee 28 кzшендарных дней. Педагогическим работникам
преfостав-lяется Удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных
:He,l отпr.ск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
органа не позднее
_]l1.ei;Topo\{ с учетом мнения выборного профсоюзного
начаJIа
че}: за .]ве недели до наступления кЕtJIендарного года. О времени
от]\"

g-кз

должен

работник

быть

извещен

не

позднее

чем

за

две

недели

до

его нзчапа.

10. Ддминистрация мБоУ ((Сигнальненская СоШ) ведет учет
в
:э,-iочего времени, фактически отработанного каждым работником,
болЪзни рабЪтника, последний незамедлительно информирует
,...,
5.

"u.
:_]\tинистрацию в день получения больничного листа и предъявляет листок
rетрудоспособности в гIервыЙ день выхода на работу,
б. Оплата труда

б.1. оплата труда работников осуществляется

в

соответствии с

действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием,

6.2. оплата труда работников осуществляется в зависимости от
соответствии с занимаемой
установленного оклада по оплате труда в
а также в
доJIжностью, уровнем образования и стажем работы,
соответствии с квалификационной категорией, полученной по итогам
аттестации.

6.з. оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленной уrебной нагрузки при тарификации,
которая производится один раз в год, но р€lздельно по полугоди,Iм, если
предусматривается разное
учебными 11ланами на каждое поJtугодие
количество часов на предмет.
6.4. В мБоУ ((Сигнальненская СоШ) устанавливаются

стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в
соответствии с лок€UIьными нормативными актами IVIБоУ
((Сигналъненская
7.
7

соШ).

Применяемые к работникам меры поощрения и взысканIlя

.1,.

Работодатель поощряет работников, добросовестно

исполняюших трудовые обязанности, в соответствии с Трудовым кодексо}t
рФ
10

.7.2.СведенияоПоошренииВносяТсяВТр),ДоВ}юкнIi/l'к}'работникав

y"u"T;:*;y ""J#;:;eHI,1e

то естъ
дисциплинарного проступка,
по его вине

неисполнение или нена,],-IежаЩ€о
него

на

возложенных

сле

применитъ

J}ю

шI 1 е,]I

тр)lдовых
I

с

исrrолнение работником

обязанностей,

директор

имеет

право

циплинарные взыскания"

о за\lечанIIе:

:

соответствующим основаниям, установленным
Т:,, :овы\t кодексом РФ,
проступок может бытъ применено
дисциплинарный
7.1, З. -,:,,клый
Приказ директора о применении
,f _j_--, -;iсцllплинарное
тоJIько

iTr::::"I'e по

",i"*u""e,

ДIiсr.i..i'...l:-.:]:lоГоВЗысканияобъявляетсяработникУtIоДраспискУВ
отказа работника
со дня его издания. В случае
Течеi.,:i _:зi: рабочих дней
По-I,;:.j.r."\}ЗанныйПрикаЗсосТаВляеТсясооТВеТсТВУюЩийакт.
8. Заключительные положения

S

_

на всех работников,
fействие Правил распространяется
к профсоюз}, длитеJIъности

неЗеэ,1J,:),io от

их должносr", r,р",uдлежносТи

Тр}:.;..'о,"о-енийсРаботодu'"п.',харакТераВыПолняемойработыи
I1нь_i,

--,--,.I

с

тоятелъств,

.

; е,]д
+i{

,. }

' _,,'',ýоЪ]l
ý:j}df
.-i ,

..1,

.-.,;nfl;.i,,iif'

11

п